Ofertas de empleo. Consulado de España en La Habana. hasta 26/2 Auxiliar Administrativo

Ofertas de empleo



 EL MOVIMIENTO BLOGGER, ESTA LLAMADO A SER EL CATALIZADOR MORAL DE LOS GOBIERNOS, ANTE LOS OJOS DEL MUNDO

CONSULADO   G. ESPAÑA  EN LA
 HABANA

ORGANO DE SELECCiÓN CONVOCATORIA

1 PLAZAS AUXILIAR PERSONAL
LABORAL
FIJO (08.02.16) ACCESO LIBRE

CONVOCATORIA PARA INGRESO
COMO PERSONAL LABORAL  FIJO
EN EL CONSULADO GENERAL
DE ESPAÑA EN LA HABANA  CON
LA CATEGORíA  DE
AUXILIAR  PERSONAL LABORAL  FIJO

Teniendo   en  cuenta 
 lo  previsto   en  la  Resolución  de   la  Secretaría   de 
 Estado  de, Administraciones  Públicas,
de  18 de febrero de 2015,  por la que se establecen  criterios sobre selección
de personal laboral
en el exterior, se acuerda
convocar  proceso selectivo con arreglo a las siguientes

BASES DE CONVOCATORIA

1. 
 Normas generales

1.1.   
 Se convoca  proceso
 selectivo  para
cubrir  UNA  plaza  de  la  categoría  AUXILIAR ADMINISTRATIVO por el sistema de acceso libre.

Las funciones,
retribuciones y demás características de las plazas se detallan en el

Anexo 1.

1.2.    
 El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso- oposición,
con las valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican en el Anexo 11.

1.3.      Concluido  el  proceso   selectivo,   a  los  aspirantes   seleccionados   y  que   hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas,
se les formalizará el correspondiente contrato.

1.4.    
 Las bases de la convocatoria se publicarán completas en los Tablones 
de Anuncios de este Consulado General
y en la página web.

2. 
 Requisitos de
los candidatos

2.1.       Para ser admitidos
 a la realización del proceso  selectivo,  los aspirantes
 deberán
poseer en el día de finalización del plazo
de presentación de solicitudes y mantener
hasta  el  momento  de  la  formalización
 del  contrato   de  trabajo 
 los  siguientes requisitos de participación:

2.2.1.  Edad: Tener cumplidos, al menos 16 años y no exceder de la edad máxima
de jubilación.

2.2.2.  Titulación: Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

2.2.3.  Compatibilidad  Funcional: Poseer la capacidad
funcional  para
el desempeño de las tareas propias de la plaza que se convoca.

2.2.4.   Habilitación:    No  haber  sido  separado   mediante   expediente    disciplinario    del servicio   de  cualquiera   de  las  Administraciones     Públicas    o  de  los  órganos constitucionales                o estatutarios   de las comunidades   autónomas,   ni hallarse
 en
inhabilitación                    absoluta    o 
 especial    para 
 empleos    o 
 cargos  
 públicos    por resolución                        judicial,   
 o  
 para  
 ejercer     funciones      similares      a  
 las  
 que desempeñaban               en  el  caso 
 del  personal    laboral,   en  el  que   hubiese 
 sido separado                   o  inhabilitado.    En  el  caso 
 de  ser 
 nacional    de  otro 
 Estado,   no
hallarse    inhabilitado    o  en  situación   equivalente    ni  haber 
 sido 
 sometido    a sanción   disciplinaria   o equivalente   que  impida,  en  su  Estado,  en  los mismos términos  el acceso  al empleo
 público.

2.2.      
 Los candidatos 
 no cubanos,
 deberán
 estar
 en posesión  del correspondiente    permiso o autorización   de  residencia
 y trabajo  en Cuba
 en la fecha
 de
 inicio
 de
 la prestación de servicios.

3. 
 Solicitudes

3.1.       Quienes  deseen  participar en estas pruebas
selectivas  deberán  cumplimentar  el
modelo que figura  como
Anexo 111a esta convocatoria  que  estará  disponible
en: VENTANILLA        DEL  REGISTRO
 GENERAL
 DEL
 CONSULADO   GENERAL  DE ESPAÑA  EN  LA  HABANA
 C/ZULUETA
 No.  2  ESQUINA   CON  CARCEL,  LA HABANA Y EN LA PÁGINA WEB: www.cgehabana-citas.es (Ofertas
de empleo).

3.2.    La presentación de solicitudes se realizará en CONSULADO  GENERAL DE
ESPAÑA EN LA HABANA, en la
forma establecida en la legislación vigente antes del día 27.02.16 (último  día 26.02.16) y se deberán dirigir a la siguiente dirección: CIZULUETA No. 2 ESQUINA
CON CARCEL, LA HABANA.

3.3.    
 A la solicitud
se acompañará:

Fotocopia del Documento de Identidad o Pasaporte. Curriculum vitae del candidato.

Documentación  acreditativa  de  los  méritos
 que
 el
 candidato
 desee
 que
 se
valoren en la fase de concurso.

La no presentación  de la solicitud en tiempo  y forma
 (documento
 de identidad y currículum) supondrá la exclusión del aspirante.    La no presentación de la documentación acreditativa de méritos tendrá como único efecto la no valoración en la fase de concurso.

3.4.  
 Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier
momento de oficio o a petición del interesado.

4.  Admisión de aspirantes

4.1.      Transcurrido  el  plazo  de  presentación  de  solicitudes,  se  publicará
 la  relación 
de aspirantes  admitidos  y excluidos ordenada
alfabéticamente  y con indicación de las causas de exclusión y número de documento de identidad o pasaporte, señalando
un plazo de cinco días hábiles, contados
a partir del día siguiente
a la publicación de la relación, para subsanar el defecto
que haya motivado
su exclusión  u omisión.
Esta
relación  se  publicará  en  los Tablones
 de Anuncios  de  este  Consulado  General. Asimismo se indicará el lugar, fecha y hora de la realización del primer ejercicio
de la oposición.

4.2.     Transcurrido  dicho
plazo, en el caso de que se hubieran
producido  modificaciones, éstas se expondrán
en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales.

5.  Órgano de Selección

5.1.     
 El órgano de selección de este proceso selectivo es el que figura como Anexo IV.

5.2.       El Tribunal,  de acuerdo  con el artículo  14 de la Constitución    Española,   velará  por
el estricto  cumplimiento   del principio  de oportunidades   entre  ambos  sexos.

Corresponderá      al   tribunal    la 
 consideración,   
 verificación     y 
 apreciación     de 
 las incidencias                    que   pudieran   surgir 
 en  el  desarrollo    de  los  ejercicios,  
 adoptando    al respecto  las decisiones   motivadas  que estime  pertinentes.

5.3.      Los  miembros   del  órgano 
 de  selección   deberán 
 abstenerse    de  intervenir    en  los supuestos  siguientes:

Tener  interés  personal  en el asunto
 de que  se trate
 o en otro
 en cuya  resolución pudiera   influir  la  de  aquél,  o tener  cuestión   litigiosa   con  algún 
 interesado,  
 así como  compartir  
 despacho    profesional    o  estar 
 asociado    con 
 éstos 
 para 
 el asesoramiento,  
 la representación 
 o el mandato.

Tener   parentesco    de  consanguinidad    dentro 
 del  cuarto 
 grado 
 o  de  afinidad dentro  del segundo,  con cualquiera
 de los interesados.

Tener  amistad
 íntima
 o enemistad  manifiesta  con algún  interesado.

Haber  realizado  tareas  de preparación   de aspirantes   a pruebas
 selectivas   en 105

cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria.

5.4.      Asimismo, 
105  aspirantes  podrán recusar a 105  miembros  del órgano  de selección
cuando concurran las circunstancias previstas en el párrafo anterior.

5.5.      A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Órgano de Selección tendrá su
sede en Consulado General de España en La Habana, calle Zulueta n° 2 esquina con Cárcel,
teléfonos (53 7) 868 6868, dirección
de correo electrónico cog.lahabana@maec.es.

6.   Desarrollo del proceso selectivo

6.1.               Los aspirantes serán convocados al ejercicio en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición
quienes no comparezcan.

6.2.       Concluido
105 ejercicios de la oposición, el Órgano de Selección hará públicas, en el
I~gar o lugares  de 
su celebración  y mediols  de su
 celebración  y en 
la sede  del
Organo  de  Selección,  la  relación  de aspirantes
 que
 hayan
 alcanzado
 el
 mínimo
establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida.

6.3.       Finalizada la fase de oposición, el órgano de selección publicará en el lugar o lugares y
mediols  de  la celebración
 de la fase de oposición
 y en  la sede
 del  órgano  de selección,  la relación  que  contenga,  para 105  aspirantes  que  la  han  superado,  la
valoración  provisional  de  méritos  de  la fase
 de
 concurso,  con  indicación  de  la
puntuación obtenida en cada uno de 105 
méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán  de  un  plazo  de  cinco  días 
hábiles,  a  partir  del  siguiente  al  de  la publicación de dicha relación,
para efectuar
las alegaciones  pertinentes.  Finalizado
dicho plaza
el órgano de selección publicara la relación con la valoración  definitiva del proceso selectivo.

6.4.                El Órgano de Selección podrá requerir, en cualquier momento
del proceso selectivo, la acreditación de la identidad de 105  aspirantes. Asimismo,  si tuviera
 conocimiento
de que alguno de 105 aspirantes no cumple cualquiera de 105 requisitos exigidos en la convocatoria,  previa  audiencia
 al
 interesado,  deberá  proponer
 su
 exclusión
 a  la autoridad convocante.

7.   Superación del proceso selectivo

7.1.       Finalizadas  las
 fases
 de
 oposición  y  de  concurso,  el  Presidente  del  Órgano
 de
Selección  elevará  a la autoridad  convocante  la relación
 de aspirantes,  que  hayan obtenido al menos la calificación  mínima exigida para superar el proceso  selectivo, por orden de puntuación.

Dicha  relación  se publicará  en el Centro  donde  radiquen   las plazas
 convocadas,   así como   en   cuantos  
 lugares 
 y  medios 
 se 
 consideren    oportunos,    disponiendo    los
primeros  aspirantes   de dicha
 relación,  hasta  el número
 de plazas  convocadas,   de un
plazo de ocho  días  hábiles  para la presentación   de la documentación    acreditativa   de los
requisitos  exigidos  en la convocatoria.

7.2.    
 No  se  podrán   celebrar   mayor  número  de  contratos   que  el  de  puestos 
 de  trabajo convocados.

7.3.    
 Hasta  que  no  quede
 formalizado   el  contrato,   los  aspirantes   no  tendrán 
 derecho 
 a percepción  económica   alguna.

7.4.      Los  aspirantes    contratados    deberán 
 cumplir 
 un  periodo 
 de  prueba 
 de  3  meses, durante  el que serán  evaluados
 por el Responsable   de la Unidad  de destino.

7.5.        En  el  caso 
 de 
 que 
 algunos 
 de  los  candidatos    no 
 presente    la  documentación correspondiente                             en  el  plazo
 establecido,    no  cumpla 
 los  requisitos    establecidos, renuncie   o  la  evaluación   del  periodo  de  prueba   sea  desfavorable,    el  puesto  será adjudicado  al siguiente  candidato  de la relación
 a que  se refiere
 la base  7.1.

7.6.      A esta contratación   le será de aplicación
 la legislación   laboral  de Cuba.

8.   Norma Final

La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de aquella y de  las
actuaciones  del  órgano  de  selección,
podrán
 ser
 impugnadas
 ante
 los  órganos competentes y en los plazos previstos en la legislación aplicable.

Montealegre Buire

Cónsul General

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ANEXO  11

DESCRIPCION   DEL
PROCESO   SELECTIVO

El  proceso  selectivo   constará   de  una  fase  de  oposición   y  una  fase
 de
 concurso   con  los ejercicios  y valoraciones   que se detallan
 a continuación:

1.-  Fase de oposición

1.-   Prueba     de  
 cultura      general,     de   
conocimientos         de    la   
Administración         y funcionamiento   de las Representaciones,  que podrá realizarse alternativamente por el procedimiento de test o de preguntas cortas.

Se puntuará de O  a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a la siguiente prueba.

2.- Prueba práctica,  que consistirá en la realización de un caso práctico relativo
a las funciones del puesto que podrá resolverse a través de la contestación  de preguntas, test,
cumplimentación de determinados documentos ...
La prueba podrá resolverse con herramientas ofimáticas.

Se puntuará
de O  a 10 puntos, siendo necesario un mínimo de 5 puntos para pasar a
la siguiente prueba.

3.-  Entrevista:   Consistirá  en  la  realización  de  una  entrevista  personal,  dirigida  a esclarecer, entre otros aspectos, los méritos alegados por el aspirante
y su capacitación profesional para el desempeño
del puesto de trabajo

Se puntuará de O a 10 puntos, siendo necesario
un mínimo de 5 para superarla.

La nota de la fase de oposición será la suma de las calificaciones
 obtenidas en cada
una de las pruebas.

2.- Fase de concurso

La valoración  de  los  méritos
 se
 realizará
 únicamente
 a
 los
 candidatos
 que
 hayan
superado la fase de oposición.

Se valorarán  hasta  un  máximo
 de
 30
 puntos,  los  siguientes  méritos,  que  deberán poseerse a la fecha
de finalización de presentación de solicitudes:

Méritos   profesionales:     Se  valorará  la  experiencia
 en
 puestos
 de
 igual
 o
 similar
categoría, acreditada documentalmente.

Puntuación máxima: 24 puntos

Forma de  puntuación   24

10

experiencia

puntos por cada  periodo
 de
 seis
 meses
 completos
 de

Méritos   formativos:     Se  valorarán  los  cursos
 relacionados   con  el  puesto,  títulos académicos y otros conocimientos de utilidad para el puesto.

Puntuación máxima: 6 puntos.

La puntuación final vendrá
determinada por la suma de las puntuaciones  obtenidas en la
fase de oposición y la fase de concurso.

En caso de empate  el orden
 se establecerá   atendiendo  a:

1.  Mayor  puntuación   obtenida  en la fase de oposición.

2.  Mayor
 puntuación   obtenida  en el primer  ejercicio.

3.  Mayor  puntuación   obtenida  en la valoración  de los méritos
 profesionales.

4.  El artículo
 60 ''Trabajo  de los familiares   en el exterior",  punto  2, de  la Ley 2/2014,  de  25 de
marzo,  de la Acción  y del Servicio  Exterior  del Estado.

Se adoptarán   las medidas
 precisas
 para que  los aspirantes   con  discapacidad   gocen  de las
mismas  condiciones   que el resto  de los aspirantes  en la realización   de los ejercicios. En este  sentido,   para  los
aspirantes   con
 discapacidad   que  asi  lo hagan
 constar
 en
 su
solicitud,   se  establecerán    las  adaptaciones    posibles   en  tiempos    y  medios 
 para 
 su realización.

- 7-

CONSULADO 
 G. ESPAÑA
 EN LA HABANA

ORGANO DE SELECCIÓN CONVOCATORIA

1 PLAZA AUXILIAR PERSONAL
LABORAL FIJO (08.02.16) ACCESO LIBRE

ANEXO 111

SOLICITUD DE PARTICIPACiÓN EN PROCESO SELECTIVO DE PERSONAL LABORAL FIJO EN CONSULADO GENERAL DE ESPAÑA EN LA HABANA CON LA
CATEGORíA AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DATOS PERSONALES APELLIDOS		.
NOMBRE		.
N° DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD O PASAPORTE	.
DIRECCiÓN (calle, avda, plaza)			.
N°                   PISO                         LOCALIDAD		.
PAís               TELÉFONO  y/o CORREO ELECTRÓNICO				.

FECHA NACIMIENTO                           .

PAís DE NACIMIENTO                                 NACIONALlDAD     ,                            .
DISCAPACIDAD          ADAPTACION SOLlCITADA                                                
 . DATOS PROFESIONALES

Puesto de trabajo actual (categoría, antigüedad, organismo, localidad):

TITULACiÓN ACADÉMICA

MÉRITOS PROFESIONALES

Experiencia en puestos de trabajo de idéntica
categoría

Denominación Puesto          Empresa u Organismo Público       Periodo trabajado (meses, días,
años)

Experiencia en puestos
de trabajo de similar categoría

Denominación Puesto          Empresa u Organismo Público       Periodo trabajado (meses, días, años)

MÉRITOS FORMATIVOS

Otras titulaciones o especialidades

(Cursos, Seminarios y otros conocimientos de utilidad para el puesto)

En        '"                       a~~     de             de 20
 . (Firma)

-8-

ANEXO  IV

ÓRGANO DE SELECCiÓN

PRESIDENTE:

Jorge  Montealegre   Buire

Cónsul  General

(Suplente:  Álvaro  Kirkpatrick   de la Vega,  Cónsul)

SECRETARIA:

Ana  Sánchez  Vidal

Canciller

(Suplente:  Laura  López  García,  Cónsul)

VOCAL:

LianetMorales    Guerra

Auxiliar  administrativo.    (Personal   contratado   laboral)

(Suplente:  Luisa  Consuelo   Anido  Varela,  Oficial  administrativo.  
 Personal   contratado   laboral)

-9-